Praxisorientierte Schulungen zu führenden KI-Assistenten und Sprachmodellen – im Format, das in Ihre Arbeitswelt passt, nicht in die Theorie von Anbietern.
In-House oder hybrid. Für Einsteiger und Fortgeschrittene. Mit Follow-Up.
Die meisten KI-Schulungen, die heute angeboten werden, sind strukturiert wie klassische IT-Weiterbildungen: 40 Folien, drei Wissens-Checks, ein Zertifikat. Das funktioniert für Programmiersprachen, weil dort Wissen stabil ist. Bei KI funktioniert es nicht – weil sich das Thema schneller ändert als jedes Curriculum.
Eine gute KI-Schulung ist keine reine Wissensvermittlung, sondern eine Arbeitsumstellung. Sie muss zeigen, wie KI in konkrete Prozesse einfließt – nicht, wie sie abstrakt funktioniert. Das Ziel ist nicht, dass Teilnehmende „verstehen", wie ein Sprachmodell aufgebaut ist. Das Ziel ist, dass sie am Montagmorgen eine konkrete Aufgabe anders lösen als am Freitag davor.
ProXWorks® baut Schulungen als Praxis-Intervention: konkret an Ihrer Branche, an Ihren Rollen, an Ihren realen Aufgaben. Mit Follow-Up, weil Wissen ohne Anwendung binnen weniger Wochen verblasst. Ohne überflüssige Zertifikats-Inszenierung.
Von der Basis-Einführung für Einsteiger bis zum 1:1-Coaching für die Geschäftsführung. Wir bauen die Schulung um Ihr Team – nicht Ihr Team in eine Schulung. Jede Kombination aus diesen Bausteinen ist möglich.
Der Einstieg ohne Angst: Was ist ein Sprachmodell wirklich, was nicht? Was darf ich eingeben, was besser nicht? Wie unterscheiden sich die führenden KI-Assistenten und Sprachmodelle? Ohne Hype, ohne Jargon – so, dass es am selben Tag angewendet wird.
Die meisten KI-Ergebnisse sind mittelmäßig, weil die Fragen mittelmäßig sind. Wir zeigen konkret, wie gute Prompts aufgebaut sind – mit Beispielen aus Ihrem Geschäft, nicht aus dem Lehrbuch.
Vertrieb, Marketing, HR, Einkauf, Buchhaltung, Geschäftsführung – jede Rolle nutzt KI anders. Wir bauen Workshops entlang Ihrer Abteilungen und Branchenlogik, nicht entlang generischer Standard-Curricula.
Welches Tool für welche Aufgabe? Welcher KI-Assistent passt zu welchem Cloud-Ökosystem, welches Sprachmodell für längere Dokumente, welches für breite Tool-Vielfalt? Entscheidungshilfen statt Werbung der Anbieter.
Was darf wer eingeben, in welches Tool, unter welchen Bedingungen? Betriebsvereinbarung, DSGVO, Vertraulichkeit, Kundenfreigaben. Die Schulung, die Ihre Rechtsabteilung nicht mehr alarmiert.
Statt Foliensatz: 90 Minuten, ein reales Problem aus Ihrem Alltag, gemeinsam gelöst. Angebot verfassen, Reklamation beantworten, Ausschreibung auswerten, Produkttext schreiben – live, am eigenen Laptop.
Geschäftsführer, Aufsichtsräte, Abteilungsleiter – wer Entscheidungen trifft, braucht kein Gruppen-Seminar. Individuelles Coaching, bei Bedarf diskret, auf Augenhöhe, mit klaren Empfehlungen.
Vier bis acht Wochen nach der Schulung kommen die Fragen, die während des Trainings nicht gestellt wurden. Wir bleiben dran – mit Nachtreffen, Sprechstunden und Updates, wenn sich die Tools ändern.
Sie haben einen internen KI-Enthusiasten, der Wissen ins Team tragen soll? Wir bilden ihn zum KI-Multiplikator aus – mit Didaktik, Prompt-Vorlagen, Schulungs-Unterlagen und Sprechstunden. Damit das Wissen nicht von einer Person abhängt.
Die meisten mittelständischen Unternehmen haben in den letzten zwei Jahren mindestens eine KI-Einführungs-Veranstaltung durchgeführt. Die Teilnehmenden fanden es interessant, die Geschäftsführung war zufrieden. Wenige Wochen später nutzte kaum jemand mehr als vorher. Der Grund lag nicht an der Motivation – sondern an der Lücke zwischen Präsentation und Arbeitsalltag.
KI-Kompetenz entsteht nicht durch Zuhören, sondern durch wiederholtes Anwenden unter Begleitung. Aus diesem Grund enden unsere Schulungen nicht nach dem Haupt-Termin, sondern nach der zweiten Follow-Up-Runde. Der erste Termin liefert die Aktivierungs-Energie; die nachhaltige Praxis entsteht in den Wochen danach.
Eine Schulung trägt deutlich weiter, wenn sie an konkrete Schulungs-Kits anknüpft – Schulungs-Material, das im Tagesgeschäft weitergetragen wird, statt nach der Veranstaltung im geteilten Laufwerk zu liegen. Wo grundsätzliche strategische Fragen offen sind, ergänzt eine vorgelagerte KI-Beratung den Anwendungsfall – und konkrete Projekte wie KI-Chatbots oder KI-gestützte Content-Produktion schließen häufig direkt an die Schulungs-Inhalte an.
Eine gute KI-Schulung bezahlt sich nicht über die Schulungskosten, sondern über die Zeit, die Ihr Team in den folgenden Monaten spart – kumuliert über alle Mitarbeitenden und alle Aufgaben.
KI-Schulung ist ein junger Markt mit vielen Anbietern und entsprechend vielen unklaren Versprechen. Fünf Punkte, an denen sich belastbare von oberflächlicher Schulung unterscheidet – und an denen wir uns messen lassen.
Am Ende jeder Schulung zählt nur eines: ob die Inhalte am Montag tatsächlich angewendet werden. Darum bauen wir jeden Baustein um konkrete Aufgaben aus Ihrem Alltag – nicht um eine abstrakte Methodik-Folie.
Eine KI-Schulung für eine Kanzlei sieht anders aus als für einen Handwerksbetrieb. Wir passen Beispiele, Datenschutz-Hinweise und Prompt-Vorlagen an Ihre Branche an – statt Standard-Curriculum abzuspulen.
Maximal 8–12 Personen pro Session. Nur so entstehen Rückfragen, nur so bleibt Raum für reale Probleme. Großraum-Webinare mit dutzenden Teilnehmenden sind Marketing – keine Weiterbildung.
Die KI-Landschaft ändert sich monatlich. Unsere Unterlagen auch. Keine Schulung, in der Sie über ein Modell lernen, das nächstes Quartal abgekündigt wird – wir halten die Inhalte laufend aktuell.
Wissen ohne Anwendung verblasst in zwei Wochen. Wir bleiben dran – mit Sprechstunden, Refresher-Terminen und konkreten Praxis-Aufgaben, die nach der Schulung begleitet werden.
Kurzes Gespräch mit Ihnen und ein Fragebogen an die Teilnehmenden. Welche Vorerfahrung bringt jede Person mit? Welche Werkzeuge sind im Haus? Welche Anwendungsfälle sind tatsächlich relevant? Eine Schulung ohne diese Basis bleibt eine Vermutung.
Wir wählen Bausteine aus und passen Beispiele, Prompt-Vorlagen und Aufgaben an Ihre Branche und Rollen an. Kein Standardpaket – ein Curriculum, in dem jede Folie Bezug zu Ihrem Geschäft hat.
In-House, hybrid oder online – je nachdem, was für Ihr Team am besten funktioniert. Kleine Gruppen, aktive Übungen, reale Aufgaben am eigenen Laptop. Am Ende jedes Tages: drei konkrete Punkte, die am Folgetag anwendbar sind.
Die Teilnehmenden erhalten konkrete Aufgaben für ihren Arbeitsalltag – nicht nur Material. Binnen zwei Wochen soll jede Person mindestens drei Prompts produktiv einsetzen, die vorher nicht existierten.
Ein zweiter Termin, offen für Fragen. Was hat funktioniert, was nicht? Wo blockiert Datenschutz, wo liegen neue Ideen? Der Follow-Up ist oft wirksamer als die Haupt-Schulung – weil da echte Praxis-Fragen auftauchen.
Wenn Ihr Team die Grundlagen beherrscht, entstehen die nächsten Fragen: Vertiefung, Automatisierung, eigene Assistenten, Integration in Prozesse. Wir begleiten diese Reifung – ohne jedes Mal eine neue Beauftragung anstoßen zu müssen.
Der Markt für KI-Schulungen ist laut – und im Mittelstand selten von Anbietern besetzt, die wissen, wie ein Betrieb mit 50 oder 200 Mitarbeitenden tatsächlich arbeitet. Drei Alternativen, an denen wir uns messen lassen.
verspricht dutzende Lektionen zum Niedrigpreis. Die Teilnehmer klicken sich durch, setzen Häkchen – und nutzen danach kaum mehr als vorher. Ohne Anwendung bleibt Wissen Theorie.
ist Marketing, keine Weiterbildung. Alle hören zu, niemand wird gesehen, niemand stellt eine konkrete Frage. Am Ende ein PDF mit Folien – und der Alltag geht weiter wie vorher.
lernt fachlich viel – und ist nach einigen Jahren die einzige Person, die KI kompetent bedient. Geht sie, geht das Wissen mit. Eine Schulung für das gesamte Team ist eine Investition in Unabhängigkeit.
Wir verbinden die Praxis-Erfahrung einer Digital-Einheit, die KI selbst produktiv einsetzt mit der Didaktik-Qualität klassischer Weiterbildung und der Branchennähe einer Agentur, die täglich mit mittelständischen Unternehmen arbeitet. Curriculum, Durchführung, Praxis-Transfer und Follow-Up – aus einem Haus.
Das Ergebnis: ein Team, das KI am Montag nach der Schulung produktiv einsetzt – und drei Monate später immer noch.
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Ob Basis-Einführung, Rollen-Workshop oder Coaching für die Geschäftsführung – wir erfassen Kontext, Team-Größe und Vorerfahrung und geben Ihnen innerhalb weniger Tage eine klare Einschätzung: Welcher Mix passt, in welcher Reihenfolge, mit welchem Zeitbedarf.
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