Wie erkenne ich KI-Affinität im Bewerbungsgespräch?
Über Verhaltensfragen, die vergangenes Handeln sichtbar machen – Bekenntnisfragen wie „Sind Sie offen für neue Technologien?" beantwortet jede Bewerbung mit Ja. Aussagekräftig sind vier Signale: Werkzeuge, die jemand aus eigenem Antrieb erprobt hat; der Blick von außen auf die eigenen bisherigen Abläufe; die Reaktion auf ein hypothetisches Umstellungsszenario; und ob die Person von sich aus über Fehler und Prüfschritte bei KI-Ergebnissen spricht.
Warum Selbstauskünfte nichts taugen
KI-Affinität ist eine Haltung – Neugier auf Werkzeuge, der prüfende Umgang mit Ergebnissen, die Bereitschaft, eigene Abläufe zu hinterfragen. Haltungen lassen sich nicht abfragen wie ein Zeugniseintrag, denn auf Bekenntnisfragen antworten alle gleich. Sichtbar wird die Haltung nur in konkretem Verhalten: in dem, was jemand bereits getan hat, und in spontanen Reaktionen auf ein Szenario. Genau darauf zielen die folgenden Fragen.
Vier Fragen, die Verhalten sichtbar machen
- Nach eigenem Erproben fragen. Bitten Sie die Person zu erzählen, welches Werkzeug sie zuletzt ohne äußeren Anlass getestet hat und was der Auslöser war. Der Werkzeugname spielt keine Rolle – gewertet wird, ob überhaupt eigener Antrieb erkennbar ist.
- Die Rückschau anstoßen. Lassen Sie beschreiben, welche Aufgabe der bisherigen Stelle die Person heute anders angehen würde. Wer darauf keine Antwort findet, hat den eigenen Arbeitsalltag nie von außen betrachtet – und wird Verbesserungspotenzial auch künftig nicht erkennen.
- Ein Umstellungsszenario durchspielen. Skizzieren Sie, dass ein Assistenzsystem künftig die Vorarbeit im Kernprozess der Stelle übernimmt, und achten Sie auf die erste Reaktion. Konkrete Rückfragen und Interesse sprechen für Affinität; ein reflexhafter Abwehrimpuls dagegen.
- Auf das Prüf-Bewusstsein hören. Erwähnt die Person von selbst, dass maschinelle Ergebnisse Fehler enthalten und kontrolliert werden müssen? Dieses Wissen entsteht nur durch echte Nutzung. Wer ausschließlich schwärmt, kennt die Werkzeuge vom Hörensagen.
Warnsignale im Gespräch
- Beharren auf dem Gewohnten („So haben wir das immer gemacht") beim Umstellungsszenario
- Pauschale Ablehnung von KI ohne eigene Erfahrung dahinter
- Handarbeit als Identitätsmerkmal statt als Mittel zum Zweck
- Blindes Vertrauen in maschinelle Ergebnisse ohne jeden Prüfgedanken
- Kein Interesse an der Frage, wie sich die eigene Rolle verändern wird
Gleiche Fragen, dokumentierte Antworten
Damit die Einschätzung trägt, brauchen alle Kandidaten dieselben Fragen in derselben Reihenfolge, und die Antworten werden stichpunktartig festgehalten. Das macht die Gespräche vergleichbar und dokumentiert zugleich die fachliche Begründung der Auswahl – wichtig auch für die Frage, ob KI-Kompetenz als Einstellungskriterium zulässig ist. Die vollständige Herleitung samt der Frage, warum Zeugnisse über diese Haltung nichts verraten, liefert unser Beitrag über KI-Affinität als Einstellungskriterium.